HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 3

Доброй ночи, друзья!

Новогодние каникулы продолжаются. На этой неделе православные встречали Рождество. Примите наши самые искрение поздравления с этим замечательным праздником! Всего вам самого доброго!

Небольшой подарок к этому светлому дню мы приготовили для интересующихся историей христианства и земной жизнью Иисуса Христа. Книга Александра Меня "Сын Человеческий". Читается на одном дыхании, рекомендуем.

В остальном, несмотря на полный релакс, салаты и бурное общение не по работе, у нас все же есть для вас пара интересных материалов и одно важное объявление.

---

1. Среди Академиков разгорелся спор, с какой вероятностью можно определить особенности кандидата по почерку. Инесса Гольдберг прояснила, на чем вообще основывается графоанализ и насколько точным он может быть. "Анализ почерка при при приеме на работу".
Inessa Goldberg Юлия, спасибо! Важно наглядно показать, что психологический анализ почерка (графоанализ) - это именно психологический анализ, здесь нет места мистике или "кажется", как это порой нам преподносится в популярной литературе:)
А потом Инесса разместила у себя на стене вот такую ссылку.

Дорогие участники! Если вам интересна тема наших передач - графология (психологический анализ почерка), приглашаем вас смотреть и слушать еще многие десятки телевизионных и радиопередач с участием специалистов нашей Школы, на Портале Школы Графоанализа: http://grafologia.co.il/ru

Графология с Инессой Гольдберг http...

Продолжительность: 8:31

---

2. "Brand Experience Agency ABT looks at internal communications" 
Светлана Шмидт разместила очень симпатичный и реалистичный ролик про внутренние коммуникации (она заканчивает этот курс в HR-Академии). Но он на английском, так что в ближайшие дни ждем от Cветланы перевод. 

---

3. ОБЪЯВЛЕНИЕ! Специализированный курс  «English for HR». 

Как часто наши студенты в силу плохого знания английского языка сетуют на невозможность прочесть интересную статью по  теме курса или вот, не могут понять смысл ролика, размещенного Светланой. Это навело нас на мысль обратиться к нашим добрым друзьям из лингвистического центра Биг-Бэн с просьбой подготовить небольшой курс, предназначенный для специалистов в области HR-менеджмента.
Задача курса, как мы себе ее видим - помочь вам освоить профессиональную терминологию и справляться с нашими, сугубо эйчарными задачами с использованием английского. Преподаватели (англичанин и русский) научат вас составлять объявления о вакансиях, анализировать резюме кандидатов, проводить и проходить собеседования. Вы сможете общаться с экспатами компании, вести деловую переписку, составлять отчеты  и  документы на английском языке.
Необходимый исходный уровень английского – от  Pre-Intermediate.
Ориентировочная стоимость - 300 рублей одно занятие. Окончательная стоимость будет зависеть от количества студентов: чем больше участников, тем меньше цена. Так что приводите друзей и знакомых из числа ваших коллег.
Курс составлен из 10 уроков по 60 (90) минут. Обучение будет проходить в режиме online в виде цикла  вебинаров.  Для детального знакомства  Биг-Бэн проведет бесплатный пробный урок.  На нем вы познакомитесь с преподавателями,  увидите, как будут проходить занятия,  какие  темы и ситуации будут изучаться.
Для участия в пробном уроке вам необходимо до 13 января выслать  «заявку» на адрес нашего администратора Инги по эл. адресу: registar@hr-academy.ru. В заявке указать ваше имя и e-mail, а также в какие дни и в какое время вам удобнее  "посещать" занятия. Большинством голосов будет определен график занятий. О чем мы вас сразу же уведомим и разошлем  уникальную ссылку для входа в виртуальный класс в назначенное время.
До встречи по-английски (пообщаемся в чате на вебинаре)!

---

Читайте материалы, не вошедшие в другие выпуски, на нашей странице в FB. Не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится" и писать свои комментарии. С предыдущими выпусками Ночного обзора можно ознакомиться здесь.

До новых встреч!

Искренне ваши,
HR-Академики

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 2

Доброй ночи, друзья!

Последняя неделя года была очень интересной и насыщенной. С удовольствием делимся с вами ее самыми яркими материалами. Их было на этот раз больше обычного.

1. «Соревновательная культура как часть нематериальной мотивации»

Состязания и соревнования на предприятиях - пережиток советской эпохи или эффективный мотивационный инструмент? Юлия Чемеринская дала свой ответ порталу HH.ru.

О своем опыте организации и проведении конкурса «Лучший сотрудник» рассказала Марина Котлярова:

Я принимала участие в организации подобных конкурсов для сотрудников операционных отделов. Невероятно мотивирует! При чем судьями в таких конкурсах выступали сами клиенты. Если качество обслуживания их устраивало, то они опускали жетон в коробку, стоящую напротив сотрудника. Побеждал тот, кто набирал максимальное количество таких жетонов. Нравилось всем! Операционисты стремились получить признание клиентов, клиенты были рады дать оценку их работе. Главный приз - переходящая статуэтка победителя и (кстати, совсем небольшая) премия. Как оказалось сотрудников мотивирует именно оценка их работы и признание со стороны клиентов, коллег и руководства. Как результат: существенное повышение качества обслуживания!

"Первейшим мотиватором людей является обратная связь, постоянное осознание результатов их деятельности", - Кеннет Бланшар и Спенсер Джонсон, авторы бестселлера “Менеджер за одну минуту”.

2. «Новый год без бюджета? Не только возможно, а и очень душевно!»
Читайте отчет о настоящем душевном новогоднем празднике для сотрудников! Репортаж от Евгении Озерной - соавтора курса HR-Академии «Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям».

Марина Котлярова прокомментировала: На мой вкус - это идеальный вариант проведения Нового Года для сотрудников. Идея проста и гениальна! Мои аплодисменты ее автору!

3. «А ты пробовал организовать праздник в международной корпорации?»

Читайте переписку сотрудников международной компании по поводу проведения рождественского обеда. Невероятно смешно!

Nadya Sushkova Это случается и не только в международных корпорациях :)))))))

Марина Котлярова и смешно, и жалко Патти ;))))

4. «Честность: проверяем по почерку»
Наши партнеры Инесса Гольдберг и ее графологическое агентство дарят нам интересный материал "Как проверить честность по почерку". Надеемся, статья будет полезна всем, кто по долгу службы связан с оценкой персонала. Ибо честность – категория, которую проверить сложнее всего.

HR-академики обсудили возможность самостоятельно определять честность по почерку:

Anatoly Petrovsky Это точно) Спасибо!

Nadya Sushkova Интересно :) Но мне кажется, что проверять честность по почерку, так же как и использовать сложные психологические тесты должны все же профессионалы.... а не любители :)

Anatoly Petrovsky Согласен. Но отдельные повторяющиеся элементы наводят меня на определенные мысли, которые я постараюсь проверить в собеседовании и тд. И как минимум буду настойчив в сборе рекомендаций)

Марина Котлярова Проверила свой почерк на честность. Не нашла ни одного признака :)) Согласна с Надей, что в этом деле нужен опыт.

Nadya Sushkova Я считаю, что заинтересованный в этой работе соискатель, будет писать в анкете максимально разборчиво и аккуратно, почти как в прописи... Просто хотя бы затем, чтобы это смогли прочитать :) Да и в целом, любой почерк можно разделить на две категории: слишком аккуратный или некоторые буквы неразборчивы и похожи др. на др. )))))))))

Марина Котлярова а у врачей вообще почерк не пойми что... и у всех одинаковый %)))
Комментарии и другие материалы, не вошедшие в этот выпуск, можно посмотреть на нашей странице в FB http://www.facebook.com/hracademy. И, пожалуйста, не стесняйтесь нажимать «Нравится» и писать свои комментарии. С предыдущими выпусками Ночного обзора можно ознакомиться здесь.

А напоследок очень позитивное видео. Смейтесь, друзья, это украшает и продлевает жизнь.

До новых встреч!
 

Искренне ваши,

HR-Академики

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 1

                   А теперь к теме сегодняшнего выпуска!

Дорогие друзья! В первых строках мы от всей души желаем вам счастья! В принципе - всегда, но особенно в Новом году! Мы подготовили для вас поздравительную презентацию, мотивы для которой нам навеяли прекрасные фотографии National Geographic. Скачайте ее здесь:
http://www.hr-academy.ru/download.php?id=676

---

Самыми интересными материалами прошедшей недели стали:

1. 13 вредных советов "Как убить мотивацию сотрудников".

Если задаться целью, то заставить персонал потерять всякое желание работать можно в два счета. Список самых эффективных мер, благодаря которым подчиненные побегут из вашей компании как крысы с тонущего корабля.

HR-Академики обсуждали, а что может убить Вашу мотивацию? Настолько, что просто руки опускаются...

Вот что выяснили:

Марина Котлярова у меня руки опускаются от деспотичного стиля руководства, в котором присутствует постоянный контроль, недоверие и прессинг со стороны начальника... убегу из такой компании сразу. Когда руководитель до точки выполняет 1, 2, 3 и 13 советы одновременно.

Наталья Ларикова Очень действенные методы убийства мотивации и энтузиазма :-) Большая неудача работать с руководителем, выполняющим подобные пункты. Его самого гнать надо :-) такие руководители разрушают чужой бизнес, чужие мечты.. из-за собственной личностной и управленческой несостоятельности!

Julia Chemerinskaya Будемте крепки внутренней мотивацией, друзья! Не в том смысле, что я вас призываю работать с руководителем-мракобесом, а в том, что наша с вами эйчарская доля создавать мотивацию как другим так и самим себе... Ибо никто о нас за нас не подумает))

---

2. "Новогодние премии не нужны" , считает портал www.rhr.ru.
Работодатели не готовы возвращаться к теме годовых бонусов — издержки сокращены, но интенсивного развития бизнеса пока нет. Сотрудников это не очень волнует — 71% ждут новогодних премий, а 65% предпочитают им повышение зарплаты.

Это заявление взволновало Академиков и вызвало вот такие комментарии:

Марина Котлярова Понимаю и тех и других...))

Nadya Sushkova печальная тема... :) хочется денег, хотя бы в виде премии :)

Julia Chemerinskaya Совсем не согласная.

Годовая премия должна быть заложена в бюджет, отстроенный от выручки и развития. Если работодатель не ставит людям цели по увеличению бизнес-показателей, а просто жалуется, что нет развития - от такого работодателя мы у…ходим. Если ставит, должен предусмотреть часть, которой готов поделиться. И если люди старались, и компания в итоге планы выполнила - сотрудники должны быть вознаграждены. Если нет - нет.

Марина Котлярова Согласна))

Юлия Донченко мы ждем хотя бы слова благодарности и спасибо :((((( о премии даже и не думаем:(((( на самом деле это оч.печально, когда и у руководящего состава нет мотивации :((((

---

3. Самым популярным приложением недели стало Спаси зайца!

Рекомендуем, очень весело!

Помоги деду Мазаю спасти новогодних зайцев и возьми их с собой в Новый 2011 год!

---

Комментарии и все другие материалы, не вошедшие в этот выпуск, вы можете посмотреть на нашей странице в FB http://www.facebook.com/hracademy. И не стесняйтесь, пожалуйста, нажимать «Нравится» и писать свои комментарии. Ведь только так мы можем понять, что вам интересно, и сосредоточить на этих темах наши усилия. А кто еще к нам не присоединился, присоединяйтесь, пожалуйста, так приятно видеть ваши лица! Все сразу получается такое… живое.

Регистрация на FB занимает буквально пару минут (пройдите по ссылке, и FB сама вам напишет, что делать). Оно того стоит, и вот почему. Во-первых, позволяет общаться с интересными людьми по вашему профилю и не только, видеть анонсы мероприятий, книг, читать статьи, просматривать видео-ролики. Среди наших друзей много бизнес-тренеров и коучей, HRов крупных компаний и менеджеров высшего звена. Во-вторых, это все больше и больше становится способом заявить о себе и найти хорошую работу. Ведь где работодатель будет искать грамотных эйчаров? Правильно, на страничке HR-Академии.

До свидания, дорогие наши! Еще раз с наступающим! Всего вам самого лучшего и веселых праздников! Берегите здоровье! До новой встречи в новом году!

Искренне ваши,
HR-Академики

Друзья!

Уже целый месяц страница HR-Академии существует на Facebook. По итогам мы обменялись впечатлениями и мыслями, и вот что поняли. Скорее всего, у многих из вас просто нет времени ходить «в социальную сеть». А некоторым, мы знаем, вообще это не нравится. Тогда, подумали мы, удобнее было бы получать обзор самых интересных материалов и комментариев прямо себе в почту?

Але-оп! Для HR-Академиков нет ничего не возможного! И вот уже мы сделали эту рассылку, чтобы стать вам ближе и удобнее.

Наш Ночной обзор будет выходить раз в неделю, ночью в воскресенье. Чтобы ваша рабочая неделя начиналась с интересной или приятной информации. В то же время не хочется загонять себя в какие-то рамки, поэтому если будет что-то забавное на неделе, мы тоже сообщим.

Почему «Ночной обзор»? Потому что это время, когда все HR-преподаватели, находящиеся в разных концах света, выходят друг с другом на связь: в Америке наступает утро, а в Европе и Москве еще не спят.  И мы имеем возможность обсудить - что интересного случилось на прошедшей неделе.