HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 19

Доброй ночи, дорогие друзья!

Этим праздничным вечером в ваш электронный почтовый ящик «опустился» очередной, уже девятнадцатый по счету номер информационной рассылки HR-Академии. За время нашего общения мы старались снабжать вас полезной, интересной и просто забавной информацией на разные HR-темы. Теперь настал ваш черед дать нам обратную связь относительно качества и содержания рассылки. Мы бы хотели узнать ваше мнение о том, какие HR-темы наиболее интересны и, какая форма подачи материалов вам нравится бо льше всего. Мы будем крайне признательны, если вы ответите на эти два простых, но очень важных для нас вопроса. Заполнение анкеты займет всего пару минут. Мы в свою очередь обязательно поделимся с вами результатами и скорректируем содержание рассылки в соответствии с вашими интересами. Заранее вас благодарим!

А теперь традиционно - новости проекта «Битва HR’ов». На этой неделе участницы подготовили задание к уроку №12 «Не желтая пресса: корпоративные СМИ», в котором решили сразу три задачи:

1. предложили варианты, как обеспечить свободный доступ к корпоративному порталу всем сотрудникам компании и высказали идеи, как приучить их пользоваться Интранетом,

2. составили перечень потребностей каждой категории читателей корпоративного издания и Интранета с тем, чтобы создавать интересные материалы для каждой целевой аудитории,

3. разработали структуру корпоративного портала.

С первыми двумя пунктами девушки справились вполне успешно. А вот третья задачка не была засчитана никому! Куратор курса отправил ее на доработку. Ждем новых вариантов и только тогда подводим итоги 12-го урока.

*****

А вот и сами материалы, накопившиеся за неделю активного общения на FB-страничке HR-Академии.

1. На что стоит или не стоит тратить время собеседования?

Natalia Pomazanova вот после собеседования у таких коллег и появляются гневные сообщения от соискателей на различных форумах :(

Nadya Sushkova Иногда по тем или иным причинам становится ясно, что кандидат не подходит в самом начале разговора. Я стараюсь рассказать про вакансию, ответить на вопросы, чтобы не осталось негативного впечатления от встречи...

Julia Chemerinskaya Все бывает, согласна, но делать это нормой и еще гордится, какая я крутая, что людей ни в грош не ставлю... не созвучно с работой эйчара ни минуты...Интересно, когда она сама последний раз была на собеседовании со стороны кандидата? Наташа права, вот потом мы и наблюдаем отзывы. И они уже касаются не конкретной "звезды", и даже не всех рекрутеров, а уже всех эйчаров скопом. Поэтому предлагаю такие "звезды" гасить))

Natalia Dmitrieva Полностью поддерживаю, гасить и немедленно. Больно слышать, когда люди всерьез рассуждают о таком своем поведении. Это просто позор для профессии :((

2. Смотрите следующую серию цикла собеседований телеканала Успех:

http://hr-academy.ru/video.php?id=98
http://hr-academy.ru/video.php?id=99
http://hr-academy.ru/video.php?id=100

3. Несомненно удобная мышка!

Юлия Литвинова если зеркальце открывается так, то мышка неудобна!!!
Anatoly Petrovsky А версия для мужчин?)   

4. «Комплимент повышает производительность женщины вдвое».
Франсуаза Саган

Elena Dovganyuk Любое приятное слово относительно либо личностных характеристик, либо действий - мотивирует, а следовательно, влияет на производительность. Половая принадлежность не играет роли, хотя, иногда, мужчины нуждаются в этом больше. А впрочем, всем нам нужно вдохновение! :)

Natalia Pomazanova существуют люди, абсолютно не зависимые от комплиментов, правда, на критику они часто тоже не реагируют :)

Anatoly Petrovsky Существуют люди с низкой самооценкой, уверенные, что комплемент в их адрес - неправда. В остальных случаях похвала повышает производительность как женщин, так и мужчин. Мужчины вообще более падки на комплименты)

5. Учим английский!

Episode 7. Philip Hart and Marcia Boardman discuss which candidate to appoint. Text here.

Episode 8. Marcia writes an email to one of the candidates giving them the news that they have not got the job. Text here.

Episode 9. Before accepting the job offer Sarah meets Marcia to try to negotiate on a few areas of her contract. Text here.

Episode 10. Sarah starts her first day on the job and is shown around the office by Philip and Marcia. Text here.

6. Правда жизни!

7. Десять претензий к вам: о чем молчат коллеги

Julia Chemerinskaya никогда бы не подумала про насморк))

На сегодня все!  Желаем, вам удачи и отличного настроения в течение всей рабочей недели!  Тем более, она короткая)) А мы как обычно на нашей FB-странице будем этому по мере сил  этому способствовать. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится. И ждем от вас заполненную анкету!

Спасибо!

До новых встреч!

Искренне ваши,
HR-Академ

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 18

Доброй ночи, дорогие друзья!

Сегодняшний выпуск Ночного обзора пришелся на Светлое Христово Воскресенье. Всех христиан от всей души поздравляем с великим праздником Пасхи! Христос Воскресе! Желаем вам радости, света, добра! В честь праздника в этом номере рассылки только самые интересные статьи, шутки и веселые картинки.

Прежде чем перейти к основным материалам, по традиции скажем несколько слов о проекте «Битва HR’ов». Итак, участницы выполнили задание к уроку №11 «Подготовка праздника – от идеи к воплощению». На этот раз девушкам было предложено выбрать одну из своих самых интересных идей праздника,  и полностью подготовить его: написать план подготовки будущего мероприятия и составить подробную смету. Задание, казалось бы, несложное, но все нужно продумать до мелочей и расписать во всех подробностях. С чем, по мнению куратора, лучше всех справилась Татьяна Артюшина. Обязательно посмотрите ее работу на FB-форуме, она может вам пригодиться для подготовки вашего будущего корпоративного праздника! 

И еще минуточку внимания! У нас есть весьма полезное объявление.

ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ!

Москвичей и гостей столицы ПРИГЛАШАЕМ 28 апреля в 19.00 на встречу Дискуссионного клуба E-xecutive «Успешные приемы в управлении персоналом».

«В последнее время тема повышения производительности и отдачи от сотрудников невероятно популярна. Однако чаще всего она рассматривается через призму управления мотивацией и энергией (драйвом). А может, начать с того, чтобы наши сотрудники  качественно выполняли свои задачи и соблюдали правила игры?

На встрече среди прочих спикеров Юлия Чемеринская, Президент HR-Академии и преподаватель ВШБ МГУ, расскажет о позитивной дисциплине и о том, как ее добиться без штрафов и нервов. Подробности и регистрация здесь.

*****

1. Остерегайтесь! Опасный вирус!

2. Продолжение роликов о подборе персонала на английском языке.
Эпизод 3. Марша звонит двум кандидатам сообщить подробности предстоящего интервью. Текст здесь.
Эпизод 4. Дэниэл на собеседовании делает классические ошибки. Текст здесь.
Эпизод 5. Сара идет на интервью с Маршей и Филиппом ссылка. Текст здесь.
Эпизод 6. Дэниэл и Сара делают презентации. Кто из них произведет большее впечатление на Филиппа и Маршу? Текст здесь.

3. А вот и на русском! Приглашаем вас посмотреть передачи телеканала Успех о проведении собеседований.

Julia Chemerinskaya И собеседование грамотное и разбор прекрасный. Лучшее, на мой взгляд, что на сегодня сделано на эту тему у нас. Посвящается студентам Анатолия и всем, кто занимается или хотел бы заниматься подбором сотрудников.
http://hr-academy.ru/video.php?id=91
http://hr-academy.ru/video.php?id=92
http://hr-academy.r u/video.php?id=93

4.  Новая книга в кратком изложении "Сила простых вещей".
Из краткого содержания этой книги вы узнаете: 1) Почему жизнь становится легче, когда человек ставит для себя определенные рамки; 2) Как добиваться большего меньшими силами; 3) Как научиться уделять внимание только самым важным делам.

5.      Жизнь сплошь состоит из парадоксов!

Elena Polunchukova жизнь)))

6.      Фрилансер в неволе
Кажется, что оттуда невозможно вернуться: свободный график работы, самостоятельный выбор проектов, высокие гонорары и отсутствие распоряжений от вышестоящих. Но иногда они все же возвращаются. Стоит ли брать экс-фрилансеров в штат?

Вячеслав Максимов захотелось прокомментировать, но несколько в другом ракурсе: "этого человека уволили с прежнего места по причине того, что он вел "двойную жизнь": работая в компании в качестве сейлза, он одновременно открыл торговый ларек и занимался собственным бизнесом" - а вы считаете такое увольнение правомерным? Наличие работы на кого-то разве означает, что у человека больше не может быть иных занятий? Компания претендует на право вмешиваться в частную жизнь? Е сли нет конфликтов интересов (я так понимаю,  этот сотрудник не пользовался конфиденциальной информацией компании, чтобы делать закупки для своего ларька) – то вообще о чем разговор?венным бизнесом" - а вы считаете такое увольнение правомерным?
Наличие работы на кого-то разве означает, что у человека больше не может быть иных занятий? Компания претендует на право вмешиваться в частную жизнь? Если нет конфликта интересов (я так понимаю, этот сотрудник не пользовался конфиденциальной информацией компании, чтобы делать закупки для своего ларька) - то о чем вообще разговор?


Julia Chemerinskaya Вячеслав, работодатель как женщина, ей хочется быть единственной... это так естественно по-моему))

Elena Pinteleeva И в этом случае, она (работа) должны быть такой, чтобы даже налево смотреть не хотелось :) впрочем как и направо :)

Вячеслав Максимов по-моему не очень естественно) как и в случае с женщиной или мужчиной. Желание
признания исключительности, как правило, следствие низкой самооценки, если очень просто и банально излагать. Рациональность действительной единственности вытекает не из взятых обещаний и неадекватных ожиданий, а как форма, выражающая некую стадию отношений.

7.   Профессиональный юмор
На сегодня все!  Желаем, вам удачи и отличного настроения в течение всей рабочей недели! А мы как обычно на нашей FB-странице будем этому по мере сил  этому способствовать. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится.

До новых встреч!

Искренне ваши,
HR-Академики

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 17

Доброй ночи, дорогие друзья!

Как обычно, сначала обсудим новости проекта «Битва HR’ов». На этой неделе участницы выполнили задание к уроку №10 «День Рождение компании. Как придумать запоминающийся праздник?». Это было самое объемное домашнее задание, которое девушкам приходилось выполнять за время обучения! В результате они разработали по одной концепции корпоративного мероприятия для разных целей компании:

• ребрендинг компании (например, были СМАК, а стали МАКС, так захотелось новому владельцу компании),
• поглощение компании крупной международной корпорацией,
• переезд центрального офиса (в целях экономии средств или еще по каким-то причинам) за город или в другой город.

Несмотря на колоссальный объем, участницы справились с этим заданием! А какие оригинальные концепции они придумали! Обязательно посмотрите их ответы и возьмите парочку идей себе на вооружение. По результатам задания №10 у нас опять сменился лидер: вперед выходят Наталья и Татьяна с равным количеством баллов, а Надежда теряет свои лидирующие позиции! Борьба обостряется, а финал курса уже так близок!
 
На этом хорошие новости не заканчиваются и мы рады сообщить, что HR-Академия и «Career.ru» начинают сотрудничество! В ближайшее время три HR-менеджера известного интернет-портала «Career.ru» (входит в состав группы Хэдхантер) пройдут дистанционное обучение в HR-Академии по курсам «Менеджер по компенсациям и льготам» и «Менеджер по подбору и адаптации». Студентки, которые вот-вот начнут обучение, рассказали нам о том, что выбор поставщика образовательных услуг не был случайным. Помимо хороших отзывов, в HR-Академии их привлекла возможность получать профессиональные знания и навыки без отрыва от работы и семьи. Искренне рады их выбору и желаем девушкам успехов в учебе!

*****

По просьбе Анатолия Петровского начинаем показ роликов о подборе на английском языке. Следите, каждый день – новый эпизод!
 1.  Эпизод 1. CEO увольняет директора по продажам. Работы рекрутеру прибавилось))
Текст ролика здесь http://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=277.
2.  Эпизод 2. Анализ резюме и формат интервью
После увольнения сейлз-директора, разместив рекламу, Phillip Hart and Marcia Boardman обсуждают полученные резюме и определяются с форматом интервью. Участницам Битвы обратить внимание на слова Марши о том, какие анкеты были отбракованы))!
Текст http://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=278.

3. Вот это да! Скачиваем презентацию и вычисляем возраст, в котором пора снова учиться! http://hr-academy.ru/templates/age_of_%20education.pps 

Julia Chemerinskaya УХ ТЫ!))

Olga Dergacheva ‎))))))))))))))))))))))))))))))))))

Shevchenko Daria Ничего себе! Все сходится :)) Удивительно!

4.      Идеальная работа!       

 

5. Ученые назвали самые счастливые женские имена

Согласно результатам исследования, наиболее активными и инициативными являются женщины с именем Елена. Под активностью подразумевается желание развиваться дальше, стремление к переменам и активный поиск новых сфер деятельности или поиск новой работы.

Julia Chemerinskaya Очень интересно! Это абсолютно коррелирует с рейтингом имен студентов Академии! У нас, правда, лидируют Натальи. Ну и Надежд я бы не стала сбрасывать со счетов. Просто имя достаточно редкое, но невероятно целеустремленное. А вот Елены, по моим наблюдениям, более всего уверены в себе, в связи с чем учатся реже))

Natalia Pomazanova у нас на курсе (125 человек) почти половину девушек звали Наташами или Катями. может, просто мода на эти имена у мам 70-х была? или интерес к психологии у обладательниц данных имен? :)

6.      «Офисные войны»: двадцать шалостей на рабочем месте 
Natalia Pomazanova жаль только, что они плюшевые ))
Марина Котлярова крысы? а ты хотела бы настоящих?
Natalia Pomazanova а что, такие, лабораторные - белые с красными глазками и розовыми хвостами - прелесть )))))))
Марина Котлярова а серые с острыми зубками и длинными хвостами?
Natalia Pomazanova тут придется провест и детальное исследование фобии - чтоб уж наверняка :-)
Марина Котлярова Ой, иду я как-то летом по улице, справа от меня в метрах 15 мусорка. Смотрю, на меня огромная крыса бежит. Я, конечно, понимаю, что у нее дела на мусорке, но меня тоже уважать надо))) Ну, вот ей все равно было есть я или нету. Визгу было! Полчаса в себя прийти не могла. Жуть!
Rauf Bikmetov Надо взять на вооружение... )))


7.      Распорядок служащего!))
 
Кажется, сегодня все!  Желаем, чтобы удача и отличное настроение сопутствовали вам в течение всей рабочей недели! А мы как обычно на нашей FB-странице будем этому по мере сил способствовать. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится.
До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 16

Доброй ночи, дорогие друзья!

С вами снова Ночной обзор и самые увлекательные материалы, накопившиеся за неделю на FB-страничке HR-Академии!

1.  HR-STAR

Внимание! HR-Академия примет участие в жюри  I Московского конкурса бизнес-кейсов в области управления персоналом HR-STAR!

2.  Как правильно поступить с сотрудниками, которые не вошли в кадровый резерв?

Юлия Чемеринская и другие эксперты отвечают на вопрос, как правильно поступить с сотрудниками, которые не вошли в кадровый резерв.

3.  Ждут прибавки

Анатолий советует  прочесть эту короткую статью студентам курса Подбор и адаптацияи и обратить внимание на подготовку кандидата к контрпредложениям (урок 14).

4.  Получить работу без опыта: пример ЭринБрокович

Непросто найти работу после длительного перерыва, да еще и с минимальным набором необходимых навыков. Героине фильма «ЭринБрокович» - девушке, долгое время занимавшейся исключительно воспитанием своих детей - это удалось. Конечно, это всего лишь кино, но полезные уроки можно извлечь и из удач и промахов киногероев.

5.    Заместитель! Теперь смело можно ехать в отпуск!

  

NadyaSushkova Я вчера прочитала, что одаренная собака может выучить 1000 слов Марина Котлярова А я читала, что обезьян научили программировать NadyaSushkova А каждый ли директор умеет программировать?) JuliaChemerinskaya Ой, это же коржик! Ответственно заявляю, что его можно оставить заместителем почище многих human resources! Julia Chemerinskaya А вы видели собаку Мишку, которая разговаривает? http://www.youtube.com/watch?v=2c8MMiytwNs

6.      Домашняя работа

Чем выгодна работа из дома — Опыт американского офиса PwC — Препятствия для перехода на телеработу. В последний год все чаще на разных конференциях, посвященных кадровым вопросам, поднималась тема работы из дома — она же «удаленная работа» или «телеработа». В чем ее плюсы и минусы?

7.      Рабочая неделя 

OlgaKonoplova Ну правда же :))))

Ой! Мы чуть не забыли рассказать вам о Битве HR’ов! А Битва в самом разгаре! Участницы выполнили задание к восьмому уроку и перевалили за середину курса. На этот раз они писали статью в корпоративную газету. А проверка задания была делегирована профессиональному журналисту с 20-летним стажем работы. Его беспристрастные отзывы и оценки -  на вкладке Форум. А результаты участниц здесь, лидирует по-прежнему Татьяна Артюшина, но Надежда и Наталья уже догоняют ее.

Кроме того, отметив середину проекта, девушки поделились с читателями, чему они за это время научились, что вызвало у них наибольшие сложности и что они собираются применять на практике прямо здесь и сейчас. Приводим самые интересные отрывки из их эссе.

Наталья Помазанова. Орешек знаний тверд. Экватор пройден.

Экватор пересекли, что за плечами? Новые знакомства (соратницы, эксперты), новые знания – всегда плюс – люблю нагружать котелок.

Осознание того, насколько важно все, что попадает «в руки» менеджеру по внутренним коммуникациям – от этого пляшут все HR-процессы: подбор, адаптация, оценка, мотивация и даже  увольнение.

Понравилось, что подключились эксперты «со стороны» - увеличился «радиус обзора» и снова – пища для размышлений.

Надя Сушкова. Половина курса пройдена :)

Трудно поверить, но уже больше половины курса пройдено :) 

Я все еще не дошла до долгожданного задания про Интранет. Вернее дошла, но так и не успеваю сделать. 

Еще мне очень хочется описать миссию, видение и корп. ценности нашей компании. Просто очень очень :)А потом создать этический кодекс. Когда закончу курс и сдам сессию - это будет первое, что я сделаю :)

Марина Котлярова. На полпути к победе!

Передо мной открылся новый мир - мир внутрикорпоративных коммуникаций! Для меня приобрели значимость вещи, на которые я раньше просто не обращала внимания. Еще месяц назад я (про себя, конечно же) посмеялась бы над корпоративным кодексом или справочником сотрудника. Как-то мне казалось это несерьезным, а главное совершенно никому не нужным. Мои (как я теперь понимаю неверные) представления о ненужности работы по управлению "духом" компании полностью разбиты! Чему я очень рада!))

Татьяна Артюшина.  Экватор обучения! Еще не асы, но кой чего уже умеем…

Экватор… это такой период обучения, когда от эйфории, что ты уже так много знаешь, появляется желание встать на одну ступень с состоявшимися профессионалами. А на самом деле – еще учиться и учиться!!! Одно  радует в этом обучении – оно не перестает удивлять!

Изучая материал урока, никогда не знаешь наверняка, насколько сложно будет выполнить задание  к нему. Иной раз думаешь, - да тут делать нечего, берешься и удивляешься тому, сколько нюансов нужно учитывать в том или ином вопросе. А допуская ошибки, радуешься, что сделал их именно в процессе обучения, а не на практике! Поскольку здесь есть возможность выполнить «работу над ошибками», а в работе такая возможность может дорого обойтись! ))) Зато, выполнив работу над ошибками, уж точно будешь поЍ имать принципиальную разницу между «Корпоративным кодексом» и «Справочником сотрудника компании»!

А тем временем куратор курса Юлия Чемеринская рассказала о подробностях Битвы HR'ов читателям портала «Человеческие ресурсы»  - PR- и Event менеджер - главный HR-специалист в компании.

Вот теперь все!  Желаем, чтобы удача и отличное настроение сопутствовали вам в течение всей рабочей недели! А мы, как обычно на нашей FB-странице, будем этому по мере сил способствовать. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится.

До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики

 

HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 15

Доброй ночи, дорогие друзья!

 
У нас как всегда много новостей!

Во-первых, проект "Битва HR'ов" достиг своей середины! За это время участницы многому научились. Но учеба дается девушкам нелегко, хотя они очень стараются и прикладывают максимум усилий. Ведь параллельно приходится осваивать изготовление презентаций в PP, учиться структурировать свои мысли и оформлять их письменно. А задачи, предлагаемые для решения участницам, становятся все замысловатее. Например, в седьмом уроке они должны были привести все субкультуры компании СМАК к единому знаменателю.

Во-вторых, неожиданным событием проекта стал «Первоапрельский перевертыш». В этот день участницы поменялись с куратором курса местами и самостоятельно оценили домашние работы друг друга. Смотрите сами, что из этого вышло.

В-третьих, к информационному спонсорству проекта присоединились портал FutureToday и украинский HR-Blog.

В-четвертых, на этой неделе курсы HR-Академии закончило сразу несколько человек: Наталья Яковенко, Екатерина Демьянова, Жанна Косолапова и Виталий Осовик. Еще раз от всей души поздравляем их с окончанием учебы и желаем им профессиональных побед! А Александра Абдуллина, закончившая первую часть комплексной специальности «Менеджер по зарплате и кадрам» написала своему куратору замечательный отзыв, который по ее разрешению можно прочитать здесь.

***

А теперь обзор самых интересных и полезных материалов этой недели!



1.    HR-ВАКЦИНАЦИЯ В РАЗГАРЕ!
HR-Академия продолжает акцию просвещения студенческой общественности о ролях и задачах HR-специалиста в современном бизнесе.
AnatolyPetrovsky Когда же в UNLV, Юля?
2. Самообучающаяся компания
Новая книга в кратком изложении вашему вниманию - Роланд Дейзер. Самообучающаяся компания. Вы узнаете: 1) Почему обучение сотрудников – это неотъемлемое условие успеха любой современной компании; 2) Каким образом должен измениться подход компании к обучению; 3) Каковы примеры успешного осуществления программ корпоративного обучения. Читать всем, кто занимается обучением и развитием сотрудников!
Читать всем, кто занимается обучением и развитием сотрудников.

---

Поскольку на эту неделю пришелся День смеха, у нас  на страничке много забавных материалов: картинок, фотографий, роликов и анекдотов.
Например:

3.    Объяснительная записка Ирина Колотушко Да, видно, что писал человек тонкой душевной организации)))))))))))))) Юлия Донченко мои могут написать: "P.S. Простите дуру, каюсь!" такие поэмы раза три в месяц читаю:))) Nadya Sushkova У нас один чел писал, как ехал на работу, но увидел котенка, остановился покормить... etc Юлия Донченко сегодня принесли дисциплинарки на одного сотрудника, с ним беда полнейшая, каждый раз опаздывает от 30 мин до 1,5 ч., вот, что читаю: день первый "Менеджер: 16.03.2011- опоздал на 45 мин. Сотрудник: проспал, простите, сломался будильник. Менеджер (графа руководство к действию) бла-бла… купить будильник. День второй. Менеджер 19.03.2011 опоздал на 1,2 часа. Сотрудник забыл купить будильник…))) Я пока читала, обхохатывалась.

4.    Медведь в офисе Anna Strelkova это в какой стране? Nadya Sushkova Это загримированный гендир. Татьяна Артюшина ?... статус "Шеф ОЗВЕРЕЛ!"

 

5. Курьезные и необычные вакансии
HR-менеджеры знают, как много иногда значит текст вакансии, размещаемой в Интернет, для привлечения нужных кандидатов. Вакансий в Интернете – масса, выделяйтесь! 
6. У шефа в контакте статус: "Заболел" и на кнопку "мне нравится" нажало уже 16 человек :)))
7. - Как Вы добились в своем отделе такой высокой производительности труда?, -  спрашивает босс менеджера среднего звена.
- Каждый день приношу в офис газету "Работа сегодня" и читаю всем вслух о вакансиях курьеров и грузчиков.
8.  Гамма сталь | Центральный офис

Nadya Sushkova Отлично, мы как раз думали, какие комменты писать к фотографиям в Интранет портале))))))))))))))

Julia Chemerinskaya И для СМАКа подойдет (урок про порталы)

Марина Котлярова несерьезно о серьезном

Nadya Sushkova У нас все ржут в офисе, включая директора. А там еще почитайте описания продуктов, компании..... :)))))))))) 
Evgenya Ozernaya С 1 апреля... шапка финдиректора у нас тут всех вдохновила - ах... милое советское детство, одинаковые пихоры и кроличьи шапки:)

На этом сегодня всё. Читайте материалы, не вошедшие выпуск, на нашей FB-странице. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится.

До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики