Доброй ночи, друзья!
На этой неделе было много интересных статей, афоризмов и шуток. Наш веселый настрой вы поддержали своими кликами кнопки "Мне нравится". Так держать! Кстати, вы и сами можете размещать что-нибудь смешное или полезное, все наше сообщество будет вам крайне признательно.
1. Будущий "эйчар". Как получить опыт работы по специальности?
Юлия ответила на вопрос портала "Человеческие ресурсы", как получить опыт работы по HR-специальности. А как вы в первый раз устроились на работу HR'ом?
Nadya Sushkova Первый раз совмещала с позицией офис менеджера и помогала директору по персоналу. Дальше... "дружила" с директором по персоналу, что помогло получить первую самостоятельную должность HR :) Спасибо ей за это :)
2. В Петербурге разрешили спать во время рабочего дня
Марина Котлярова Молодцы ребята! Кто-нибудь еще такое практикует у себя в компании?
Nadya Sushkova Верное решение. В студенческие годы я тоже спала, т.к. отдельный кабинет был)))
Марина Котлярова Как руководство реагировало? Или она не подозревало?))
Nadya Sushkova оно не знало, я же дверь закрывала на ключ))
Julia Chemerinskaya Биологический ритм и внутренние процессы человека отменить нельзя. Если желудок переваривает еду, мозг отдыхает. Так что полчаса-сорок минут сна после обеда и 20 минут игры в пинг-понг еще часа через два - повысят продуктивность ваших сотрудников в разы. Жаль, что под управлением продуктивностью у нас чаще понимаются новые материальные схемы или обучающие тренинги. А все гораздо проще - нужно учиться использовать энергию людей, как энергию волн или ветра))
3. "Завлечь кандидата обманным путем: зачем работодатель так поступает, и как не попасться?"
А случалось ли вам попадаться на пустые обещания работодателя? Что обещали? И что вам пришлось предпринять, чтобы добиться выполнения обещаний?
Nadya Sushkova Я не против того, что ситуацию всегда слегка приукрашивают. Например, вместо 1 км пешком от автобусной остановки, можно написать около 900 м вдоль забора)). Недавно читала это, смеялась.
Но невыполнения обещаний по зп это уже не порядочно.
4. Понравилась новая трактовка правила Парето!) Давно известно, что 20% людей делают 80% работы. Недавно выяснилось, что 80% людей считают, что они входят в эти 20%.
5. HR-менеджер - человек, который никогда не откладывает на завтра то, что он может заставить других сделать сегодня.
6. Соискателями HeadHunter можно населить Сингапур
Хэдхантер радуется. Как бедному рекрутеру в таком вале резюме ориентироваться?.. Ведь выросло только их количество, а не качество кандидатов...
Anatoly Petrovsky Да... оттого, что каждый продавец и сантехник теперь научился составлять резюме, рекрутеру проще, думаю, не станет...
Фрида Ильинична Друзь А ведь это, по-моему, новый сигнал. Пора открывать курс "Как написать резюме, которое будут цитировать любимым".
7. Выписки из приказов на увольнение:
"В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его".
"Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы".
"Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности".
"Выпал из окна курилки второй раз за месяц".
"Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить".
"Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог".
"Второй год не выходит из отпуска".
"Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи +зарплаты".
8. Чему учить сотрудников
Что правильнее выгнать сотрудника за несоответствие квалификации или попытаться его обучить?
Андрей Алешин Правильнее - выгнать, но можно сначала попытаться обучить, а потом выгнать.
Denis Sysoev Правильнее не принимать )
Denis Sysoev А по теме: Учить. Лечить. Казнить.
Читайте материалы, не вошедшие в этот и другие выпуски, на нашей FB-странице. Не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится" и писать свои комментарии.
До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики
На этой неделе было много интересных статей, афоризмов и шуток. Наш веселый настрой вы поддержали своими кликами кнопки "Мне нравится". Так держать! Кстати, вы и сами можете размещать что-нибудь смешное или полезное, все наше сообщество будет вам крайне признательно.
Напомним, что акция "11 друзей HR-Академии" на нашей FB-страничке продолжается, и у вас пока еще есть уникальный шанс получить ценные шаблоны документов взамен на друзей-HR'ов! ;))
А теперь к материалам прошлой недели:
1. Будущий "эйчар". Как получить опыт работы по специальности?
Юлия ответила на вопрос портала "Человеческие ресурсы", как получить опыт работы по HR-специальности. А как вы в первый раз устроились на работу HR'ом?
Nadya Sushkova Первый раз совмещала с позицией офис менеджера и помогала директору по персоналу. Дальше... "дружила" с директором по персоналу, что помогло получить первую самостоятельную должность HR :) Спасибо ей за это :)
Спать во время рабочего дня в дизайн-студии Oblako стеснялись до тех пор, пока генеральный директор фирмы Альберт Акбашев первым не залег на диван. Час на сон - это его нововведение.
Марина Котлярова Молодцы ребята! Кто-нибудь еще такое практикует у себя в компании?
Nadya Sushkova Верное решение. В студенческие годы я тоже спала, т.к. отдельный кабинет был)))
Марина Котлярова Как руководство реагировало? Или она не подозревало?))
Nadya Sushkova оно не знало, я же дверь закрывала на ключ))
Julia Chemerinskaya Биологический ритм и внутренние процессы человека отменить нельзя. Если желудок переваривает еду, мозг отдыхает. Так что полчаса-сорок минут сна после обеда и 20 минут игры в пинг-понг еще часа через два - повысят продуктивность ваших сотрудников в разы. Жаль, что под управлением продуктивностью у нас чаще понимаются новые материальные схемы или обучающие тренинги. А все гораздо проще - нужно учиться использовать энергию людей, как энергию волн или ветра))
3. "Завлечь кандидата обманным путем: зачем работодатель так поступает, и как не попасться?"
А случалось ли вам попадаться на пустые обещания работодателя? Что обещали? И что вам пришлось предпринять, чтобы добиться выполнения обещаний?
Nadya Sushkova Я не против того, что ситуацию всегда слегка приукрашивают. Например, вместо 1 км пешком от автобусной остановки, можно написать около 900 м вдоль забора)). Недавно читала это, смеялась.
Но невыполнения обещаний по зп это уже не порядочно.
4. Понравилась новая трактовка правила Парето!) Давно известно, что 20% людей делают 80% работы. Недавно выяснилось, что 80% людей считают, что они входят в эти 20%.
5. HR-менеджер - человек, который никогда не откладывает на завтра то, что он может заставить других сделать сегодня.
6. Соискателями HeadHunter можно населить Сингапур
Хэдхантер радуется. Как бедному рекрутеру в таком вале резюме ориентироваться?.. Ведь выросло только их количество, а не качество кандидатов...
Anatoly Petrovsky Да... оттого, что каждый продавец и сантехник теперь научился составлять резюме, рекрутеру проще, думаю, не станет...
Фрида Ильинична Друзь А ведь это, по-моему, новый сигнал. Пора открывать курс "Как написать резюме, которое будут цитировать любимым".
7. Выписки из приказов на увольнение:
"В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его".
"Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы".
"Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности".
"Выпал из окна курилки второй раз за месяц".
"Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить".
"Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог".
"Второй год не выходит из отпуска".
"Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи +зарплаты".
8. Чему учить сотрудников
Что правильнее выгнать сотрудника за несоответствие квалификации или попытаться его обучить?
Андрей Алешин Правильнее - выгнать, но можно сначала попытаться обучить, а потом выгнать.
Denis Sysoev Правильнее не принимать )
Denis Sysoev А по теме: Учить. Лечить. Казнить.
9. Еще мы получили неожиданный отклик наш прошлый выпуск "HR-Академия. Ночной обзор. Выпуск 6".
"Дорогие друзья, меня зовут Анна Бурова, и я являюсь той HRD компании Связной, но я не могу свидетельствовать сама о себе, я в таком же плане или нет ("...там и HRD в таком же плане"). Понимаю, что в эпоху Интернета у нас есть не только свобода информации, но и свобода мнений обо всем и вся. Позвольте обратить ваше внимание на то, что статья, на которую вы ссылаетесь 31 января 2011 (если я правильно разобралась в ваших датах), опубликована в августе 2010 года. Полагаю, что для серьезных порталов полгода, прошедшие после публикации - уже повод, чтобы выяснить ситуацию на данный момент, прежде чем распространять информацию. Прекрасно понимаю, что вы могли не обратить внимание на дату публикации, так как в настоящее время данная статья активно распространяется в прессе.
"Дорогие друзья, меня зовут Анна Бурова, и я являюсь той HRD компании Связной, но я не могу свидетельствовать сама о себе, я в таком же плане или нет ("...там и HRD в таком же плане"). Понимаю, что в эпоху Интернета у нас есть не только свобода информации, но и свобода мнений обо всем и вся. Позвольте обратить ваше внимание на то, что статья, на которую вы ссылаетесь 31 января 2011 (если я правильно разобралась в ваших датах), опубликована в августе 2010 года. Полагаю, что для серьезных порталов полгода, прошедшие после публикации - уже повод, чтобы выяснить ситуацию на данный момент, прежде чем распространять информацию. Прекрасно понимаю, что вы могли не обратить внимание на дату публикации, так как в настоящее время данная статья активно распространяется в прессе.
По существу претензий отмечу следующее. Уже в августе 2010 года процедура подбора в компанию Связной была обновлена. Наши кандидаты проходят классические методы отбора и оценки - от тестирования до деловых игр, где мы оцениваем способность и готовность кандидатов на тяжелый труд в рознице. В настоящее время мы не успеваем обрабатывать все входящие запросы от кандидатов и поэтому серьезно работаем над оптимизацией данного процесса. Недавно мы запустили новый сайт для кандидатов http://job.svyaznoy.ru/, на котором уже размещены истории, ранее публиковавшиеся только в нашем корпоративном журнале, и мы планируем и далее делать информацию о нашей компании все более открытой. В ближайшее время выйдет ряд моих статей на эту тему. Вы всегда можете обратиться с вопросами ко мне, и я буду рада ответить на них."
Анна, большое спасибо! Жаль правда, что мы так и не узнали, что сталось с девушкой-тренером Женей, и насколько сегодня в Связном оценка способности и готовности кандидатов к тяжелому труду в рознице происходит в рамках этичности и уважения к ним.
Друзья, если у вас есть вопросы к Анне, вешайте их на нашу страничку, мы передадим.
Читайте материалы, не вошедшие в этот и другие выпуски, на нашей FB-странице. Не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится" и писать свои комментарии.
До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики
