Доброй ночи, дорогие друзья!
Во-первых, напоминаем, что акция "11 друзей HR-Академии" продолжается. За две недели уже пятеро наших студентов получили право на бесплатные шаблоны. Приводите и вы своих друзей HR'ов на нашу FB-страничку и получайте ценные образцы HR-документов! Во-вторых, сообщаем, что на нашей Facebook-страничке появилась новая вкладка "Курсы", на которой мы разместили все курсы HR-Академии и отзывы студентов к ним. Теперь у тех, кто интересуется HR-обучением, есть возможность подписаться на бесплатные пробные уроки прямо на Facebook'e, а у тех, кто уже отучился - оставить свой отзыв.
В-третьих, в сегодняшней рассылке мы сделали подборку только смешных материалов, для того чтобы вы зарядились положительными эмоциями на всю неделю. Вы все так хорошо учитесь, что заслужили право просто читать, смотреть и улыбаться))
 1. Цитаты из приказов на увольнение: "Вырезал на рабочем столе свои инициалы". "Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя "Фэйри". "Превысил позволенный трафик, скачав из интернета анекдот". Марина Котлярова А по каким причинам вы увольняете сотрудников? Наверняка, они не менее смешные. Поделитесь с нами? Julia Chemerinskaya Однажды увольняла начальника юр. отдела. Прямо как по писанному - за превышение трафика. Только трафик этот проходил по порносайтам и, судя по отчетам айтишников, с 10 до 20-00 ежедневно. А следующий юр.начальник очень жаловался - у него из компьютера (доставшегося по наследству от предыдущего) все время голые тетки зазывно вылезали, на силу избавился... |
2. Перед собой нужно ставить реальные цели. Для воплощения нереальных существуют подчиненные.
Ирина Синчалова звучит интересно, но вообще-то это в корне неправильно.... не верят подчинённые нереальным целям( и не воплощают их!
Julia Chemerinskaya Конечно! HR-Академия шутит:))
Ирина Синчалова надежда только на это)
Elena Dmitrieva Звучит очень оптимистично!!! А что? Самое главное - чтоб у подчиненных были возможности, тогда все возможно!!!
Марина Котлярова А я думаю, что фраза отражает реальность. Основываясь на своем опыте, часто встречалась с тем, что руководители сваливают на подчиненных такие задачи, которые либо им неинтересны, либо действительно на их взгляд невыполнимы (или их реализация сомнительна). Но что самое интерсное, когда выполняешь такое задание и достигаешь результата (а иногда даже успеха, при чем такого, что конкуренты от возмущения готовы лопнуть), то чувствуешь себе просто супер-героем! и понимаешь, что ты многое можешь! и эта победа идет в твою копилку, а не руководителя)).
3. Рабочий день за компьютером, порой, так скоротечен: только прочитаешь новости, и уже домой пора
.
Julia Chemerinskaya Да с развитием социальных сетей вообще некогда работать - столько интересной информации!
Ирина Синчалова звучит интересно, но вообще-то это в корне неправильно.... не верят подчинённые нереальным целям( и не воплощают их!
Julia Chemerinskaya Конечно! HR-Академия шутит:))
Ирина Синчалова надежда только на это)
Elena Dmitrieva Звучит очень оптимистично!!! А что? Самое главное - чтоб у подчиненных были возможности, тогда все возможно!!!
Марина Котлярова А я думаю, что фраза отражает реальность. Основываясь на своем опыте, часто встречалась с тем, что руководители сваливают на подчиненных такие задачи, которые либо им неинтересны, либо действительно на их взгляд невыполнимы (или их реализация сомнительна). Но что самое интерсное, когда выполняешь такое задание и достигаешь результата (а иногда даже успеха, при чем такого, что конкуренты от возмущения готовы лопнуть), то чувствуешь себе просто супер-героем! и понимаешь, что ты многое можешь! и эта победа идет в твою копилку, а не руководителя)).
3. Рабочий день за компьютером, порой, так скоротечен: только прочитаешь новости, и уже домой пора
.Julia Chemerinskaya Да с развитием социальных сетей вообще некогда работать - столько интересной информации!
4. Найди себе нормальную работу
Марина Котлярова Здорово! Очень смешно))
5. Поиск квалифицированного персонала (хедхантинг) и неквалифицированного -- джамшуттинг. Поиск руководителей высшего звена - топпинг, поиск низкооплачиваемых сотрудников - лузинг.
Julia Chemerinskaya Джамшуттингово е агентство - класс!! Продаем идею))
Марина Котлярова С названием "Насяльника"))
6. Эйчары в цирке не смеются
Хорошее чувство юмора HR'у просто необходимо. Прочтите статью "Эйчары в цирке не смеются" и улыбнитесь!))
Лариса Ковалева мне, почему-то, тоже везет на мам и жен.
Марина Котлярова Здорово! Очень смешно))
5. Поиск квалифицированного персонала (хедхантинг) и неквалифицированного -- джамшуттинг. Поиск руководителей высшего звена - топпинг, поиск низкооплачиваемых сотрудников - лузинг.
Julia Chemerinskaya Джамшуттингово е агентство - класс!! Продаем идею))
Марина Котлярова С названием "Насяльника"))
6. Эйчары в цирке не смеются
Хорошее чувство юмора HR'у просто необходимо. Прочтите статью "Эйчары в цирке не смеются" и улыбнитесь!))
Лариса Ковалева мне, почему-то, тоже везет на мам и жен.
 | 7. Когда боса нет в офисе Андрей Алешин А мне кажется, это босс на велике гонится за ними... Марина Котлярова Интересно, что другие сотрудники заняты своими делами и совершенно не обращают внимание на происходящее! Наверное, привыкли... А как ваш офис веселится, когда шеф в командировке? Андрей Алешин ещё больше работают. | ||
. До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики
Комментариев нет:
Отправить комментарий