Друзья, доброй ночи!
Внимание! "Акция 11 друзей HR-Академии" действует последние дни (до 31 марта)! Не упустите отличную возможность получить шаблоны HR-документов в обмен на приглашение своих друзей HR'ов на страничку Академии! Для удобства зайдите на вкладку Welcome, выберите нужных друзей и отправьте запрос. Ваши друзья жмут кнопку "Мне нравится", вы получаете шаблоны HR-документов! Список приглашенных присылайте администратору Инге Кулешовой на registar@hr-academy.ru.
***
А на десерт, как всегда, только самое интересное, полезное и веселое!
1. HRA-VIDEO | Cобеседование_Кэрри Брэдшоу
Anatoly Petrovsky: А я бы предложил Кэрри провести групповой отбор))
Смотреть студентам курса Менеджер по подбору.
2. Почему мы не работаем на работе
В течение 10 лет он задавал вопросы разным людям, где они хотели бы оказаться, когда нужно сделать работу. И практически никто не отвечал "в офисе". Так почему же работодатели с такой настойчивостью сооружают офисы и заставляют людей ходить туда каждый день?
Julia Chemerinskaya Можно включить рус.субтитры
Марина Котлярова Подобные идеи есть и у Тима Ферриса.
Татьяна Артюшина Точно! я смотрела и думала, что где-то я это уже слышала))) вернее читала об этом) Получается - коллективное бессознательное!
А самое интересное - что это все действительно так))) Я иногда могу засидеться глубоко за полночь, потом что иде я пришла только вечером, но с ней нужно поработать именно сейчас, иначе можно потерять)))))
Марина Котлярова По моему мнению тратить часы на дорогу в офис и обратно - просто катастрофа!
Татьяна Артюшина время на дорогу в офис и обратно -это не просто катастрофа!!! это катастрофа вселенского масштаба!!! особенно в мегаполисах с бесконечными пробками... мне повезло, на последней работе я с начальницей жила в одном районе, поэтому ездила на работу с ней на машине...пока она "сражалась" за выгодное место в пробке)))) у меня была возможность почитать, поспать, ногти подпилить... в общем, хоть как-то провести это время с пользой для себя)))
1. HRA-VIDEO | Cобеседование_Кэрри Брэдшоу
Anatoly Petrovsky: А я бы предложил Кэрри провести групповой отбор))
Смотреть студентам курса Менеджер по подбору.
2. Почему мы не работаем на работе
В течение 10 лет он задавал вопросы разным людям, где они хотели бы оказаться, когда нужно сделать работу. И практически никто не отвечал "в офисе". Так почему же работодатели с такой настойчивостью сооружают офисы и заставляют людей ходить туда каждый день?
Julia Chemerinskaya Можно включить рус.субтитры
Марина Котлярова Подобные идеи есть и у Тима Ферриса.
Татьяна Артюшина Точно! я смотрела и думала, что где-то я это уже слышала))) вернее читала об этом) Получается - коллективное бессознательное!
А самое интересное - что это все действительно так))) Я иногда могу засидеться глубоко за полночь, потом что иде я пришла только вечером, но с ней нужно поработать именно сейчас, иначе можно потерять)))))
Марина Котлярова По моему мнению тратить часы на дорогу в офис и обратно - просто катастрофа!
Татьяна Артюшина время на дорогу в офис и обратно -это не просто катастрофа!!! это катастрофа вселенского масштаба!!! особенно в мегаполисах с бесконечными пробками... мне повезло, на последней работе я с начальницей жила в одном районе, поэтому ездила на работу с ней на машине...пока она "сражалась" за выгодное место в пробке)))) у меня была возможность почитать, поспать, ногти подпилить... в общем, хоть как-то провести это время с пользой для себя)))
Julia Chemerinskaya Да, да. И так думает каждый если не первый, то второй точно. И при этом работодатель ничего не меняет в сложившейся схеме, вот что удивительно! Получается, что все разговоры об эффективности - не более, чем разговоры. Или настолько сильна паранойя, что дома никто ничего делать не будет? Так ведь оплата за результат помогает избежать этих страхов...
Anatoly Petrovsky Как только нас, работающих дома, станет хотя бы 25-30%, ситуация коренным образом изменится. Так что от нас зависит!))
3. Собеседование: 12 смешных ошибок
Татьяна Артюшина Случай с собеседованием при свете луны))) вон оно как получается можно разговорить мужчину-кандидата))))
Anatoly Petrovsky Вот это отлично, я прямо в резюме в разделе "Дополнительно о себе" так и писал бы: С работы меня уволили за рукоприкладство, поэтому новый коллектив не должен раздражать))
4. Умом Россию не понять
Anatoly Petrovsky Как только нас, работающих дома, станет хотя бы 25-30%, ситуация коренным образом изменится. Так что от нас зависит!))
3. Собеседование: 12 смешных ошибок
Татьяна Артюшина Случай с собеседованием при свете луны))) вон оно как получается можно разговорить мужчину-кандидата))))
Anatoly Petrovsky Вот это отлично, я прямо в резюме в разделе "Дополнительно о себе" так и писал бы: С работы меня уволили за рукоприкладство, поэтому новый коллектив не должен раздражать))
4. Умом Россию не понять
 | Марина Котлярова Интересно, что она там измеряет? Lyudmila Larina ?)Хорошо еще, что маркером на экране не чертит)) |
6. Типаж человека IBS
Tatyana Khrustaleva корпоративные игры?)
Марина Котлярова Просто супер!
Julia Chemerinskaya Если бы еще чуть меньше - 4 блока информации - было бы вообще замечательно.
Evgenya Ozernaya Какая-то картинка знакомая:)
7. Делать карьеру это значит непрерывно зарабатывать деньги и не иметь времени тратить их.
Natalia Pomazanova и кому оно надо?
Julia Chemerinskaya Ох, сколько я знаю тех, кому надо((
Anna Kupriyanova Согласна!!
8. Правда жизни!
Вот и все, друзья. Читайте материалы, не вошедшие выпуск, на нашей FB-странице. Приписывайте комментарии, нам интересно ваше мнение по всем вопросам! И не стесняйтесь нажимать кнопку "Нравится", если вам нравится.
До новых встреч!
Искренне ваши,
HR-Академики
Комментариев нет:
Отправить комментарий